採用Q & A
就職活動中の皆様から、よく質問をいただく項目について掲載しております。
下記内容以外でご質問がある場合は、お問合わせページまたは、総務部までお気軽にお問合わせください。
ご質問
1. 社員教育についてのご質問
- Q 文系の大学出身ですが、会社に入社してからの研修内容は整っていますか?
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弊社では、全学部全学科の学生を対象に採用を行なっていますので入社時の新入社員研修は充実しています。
入社後の約1ヶ月半の期間、情報処理に関する基本的知識を中心に多くの先輩から指導を受けます。
基礎的なことから順次修得できる教育体制になっていますので、文系出身の学生も何ら心配はいりません。
- Q 学生時代にあまりPCについて学んでいなかったが、大丈夫なのか?
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パソコンとの関わりが全く無かった」と言うことであれば少々問題がありますが、エクセルやワードがいくらか使えるのであれば問題ありません。
入社後の新入社員研修を通じ修得できます。
- Q 内定を頂いてから入社までに、しておかなければいけないことは何かありますか?(資格など)
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入社までに特にしておかなければいけないことはありません。
採用職種は、営業職またはシステムエンジニア職として募集します。
どちらも情報処理技術職ですから、入社後はいずれも情報処理技術の知識を身につけて頂きます。
したがって、国家資格の基本情報処理試験合格を目指して勉強しておくと入社後に役立ちます。
- Q 来年度に入ってくる新入社員に心がけて欲しいことがあれば、教えて下さい。
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まず、残りの学生生活を有意義に過ごしてください。
次に、健康の維持に努め、基礎的な知識をしっかり身につけるようご研鑽ください。
- Q 研修期間はどの程度の期間ありますか?
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入社後、約1週間、両備グループに入社した社員の集合教育があります。
その後、6月末までの約1.5ヶ月間、情報系6社に入社した社員の合同技術研修を受けたのち、各会社の配属部署でOJT教育及び実務に就くことになります。
配属先では指導員制度といって、1年間マンツーマンで公私にわたり先輩の指導を受け、相談にものってもらえます。
指導員制度の目的は、つぎのとおりです。
- 仕事を通じて上司・先輩が後輩を計画的に継続的に能力の向上を図らせる
- 新入社員を職場の戦力として早期に育成する
- 新入社員の不安の解消
2. 福利厚生についてのご質問